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知名基金經理范妍去向曝光。據上證報記者了解，范妍近期已經加盟富國基金。

去年以來，多家中小基金公司的頭牌基金經理跳槽至頭部公司。如何留下核心人才，成為擺在中小基金公司面前的一道難題。

范妍加盟富國基金

知名基金經理范妍的動向備受市場關注。早在今年3月初，市場就傳出她將離任的消息。4月3日，圓信永豐基金發布公告稱，公司副總經理兼首席投資官范妍因個人原因，于4月1日離職，并且不轉任本公司其他工作崗位。

如今，揮手告別圓信永豐基金的范妍新東家落定。據了解，范妍已加盟富國基金。

從范妍的過往履歷看，歷任興業證券研究中心助理策略分析師、安信證券研究中心高級策略分析師、工銀瑞信基金策略研究員。2014年，圓信永豐基金成立，當年范妍即加入圓信永豐基金，此后升任公司副總經理兼首席投資官，長期業績優異。

以范妍管理時間最長的圓信永豐優加生活為例，自2015年10月28日范妍開始管理算起，截至今年4月3日離任，其任期回報高達188.84%。

范妍的投資風格以均衡穩健著稱。根據上海證券基金評價研究中心的研報，從選股思路看，范妍主要從宏觀環境以及數據的角度出發，判斷經濟供需變化和流動性情況。然后結合各行業中信息的反饋，比如行業的景氣度分析、公司的景氣度以及公司層面財務數據的信息，在整體宏觀背景下，通過這3個維度的信息交叉驗證。

落實到個股選擇上，范妍注重公司“優秀的管理能力”和“合理的估值水平”。

從投資風格看，范妍投資風格比較均衡，價值中不失成長，根據宏觀數據做行業間的風格輪動。其投資配置較為分散，通過均衡配置以分散投資風險，投資策略兼顧基金收益和風控。

范妍最新的操作情況，可以從圓信永豐優加生活2024年基金一季報中一窺究竟。今年一季度，該基金增加了家電、食品飲料、煤炭、地產、新能源等行業的配置比例，減持了部分公用事業和電網投資板塊內的個股。

根據相關規定，基金經理跳槽至另一家公募基金公司擔任基金經理，一般需要有6個月的靜默期。

基金經理“人往高處走”

值得注意的是，過去幾年來，不少中小基金公司的“當家”基金經理，紛紛加盟頭部公司。

例如，2023年6月，白冰洋加入富國基金。在2022年的震蕩行情中，白冰洋管理的中銀證券價值精選收益率為13.08%，業績十分出彩，引起市場關注。

此外，從中加基金離職的馮漢杰，此后入職了廣發基金；從長城基金離職的何以廣，入職了興證全球基金；從諾安基金離職的蔡宇濱，此后加盟了招商基金；從寶盈基金離職的陳金偉和張仲維，分別加盟了鵬華基金和景順長城基金；從融通基金離職的彭煒，此后加入了中歐基金。

今年3月，證監會發布的《關于加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》指出，強化公募基金投研核心能力建設，完善投研能力評價指標體系，摒棄明星基金經理現象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。

從行業情況看，越來越多的頭部基金公司積極招攬外部人才，強化投研策略，投研團隊更為多元。在頭部公司的強大投研平臺上，可以更好地為基金經理賦能。

對于中小基金公司而言，如何留住核心人才，成為一道不得不解決的難題。

業內人士表示，對于基金公司來說，投研人才是最重要的資產。“頭部基金公司除了有著更為完善的人才激勵機制以外，投研資源往往更為豐富，能夠給基金經理提供較大支持。”上述業內人士建議，基金公司需要建立有效合理的激勵與約束機制。同時，要營造好的企業文化，讓基金經理有更大的發展空間，助力基金經理成長。